Juli 2025 – moet er altijd een arbeidsdeskundig onderzoek komen na één jaar ziekte?
Nee. Maar let op: je moet wel onderbouwen waarom niet. Bij het WIA Instituut krijgen we vaak dezelfde vraag: "Onze medewerker is een jaar ziek, moet er nu verplicht ...
Juni 2025 – goed voorbereid naar de WIA keuring
Een goede voorbereiding op de WIA-keuring kan bijdragen aan een eerlijk en compleet beeld van je functionele mogelijkheden en beperkingen. Dit document biedt een overzicht van verschillende aspecten die ...
Mei 2025 – Wees zuinig op het arbeidsongeschiktheid-stelsel!
Wij zijn ervan overtuigd: Nederland heeft in de basis misschien een van de beste sociale stelsels ter wereld als het gaat om verzuim en arbeidsongeschiktheid. Ingewikkeld? Zeker. Maar niet ...
April 2025 – Wanneer is een werknemer écht hersteld?
Wanneer is een werknemer écht hersteld? In de wereld van verzuim en re-integratie is het cruciaal om zorgvuldig te kijken naar wanneer een werknemer daadwerkelijk hersteld is. Zeker indien ...
Maart 2025 – Moet het systeem wel zo drastisch op de schop?
Moet het systeem wel zo drastisch op de schop? Het NWI denkt van niet! Het zijn nog ‘maar’ plannen, maar de recente discussie over het afschaffen van de IVA-uitkering, ...
Feb 2025 – De ziektewet en de no risk polis
De Ziektewet en de No-Riskpolis in 2025: Wat werkgevers moeten weten Loondoorbetaling bij ziekte Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bij ziekte minimaal 70% van het gemaximeerde loon door te ...
Jan 2025 – Het verschil tussen geen en heel marginale belastbaarheid
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan het bepalen van de juiste route voor re-integratie complex zijn. Twee begrippen spelen hierbij een belangrijke rol: Geen (Duurzaam) Benutbare Mogelijkheden (G(D)BM) ...
Dec 2024 – Frequent verzuim: de voorspeller van langdurig verzuim
Een belangrijke KPI die voor het NWI hoog op de managementagenda moet staan, is de KPI frequent verzuim. In Nederland melden werknemers zich gemiddeld één keer per jaar ziek, ...
Nov 2024 – Mag je als werkgever een ziektemelding weigeren?
Heb je weleens het idee dat een ziekmelding niet helemaal klopt? Dat knagende gevoel van twijfel of zelfs wantrouwen, alsof er iets niet gezegd wordt? Veel werkgevers herkennen dit: ...
Okt 2024 – Help! Mijn zieke medewerker werkt niet mee aan zijn reïntegratie!
Als werkgever kun je geconfronteerd worden met zieke werknemers die niet meewerken aan hun re-integratie. In dergelijke situaties biedt het arbeidsrecht je mogelijkheden om hen te stimuleren om hun ...
Sept 2024 – Loonsancties voorkomen: pas het werk aan voordat je naar spoor 2 overstapt!
Werkgevers opgelet! Te snel overstappen naar spoor 2 van de Wet Verbetering Poortwachter kan leiden tot loonsancties van het UWV, zelfs als het uiteindelijk tot een structurele baan voor ...
Juli 2025 – WHK-premies geanalyseerd door NWI
De WHK premies 2025 zijn bekend! Werkgevers krijgen dit jaar eerder inzicht in de premies en parameters van de Werkhervattingskas, nu al beschikbaar in de zomer. In plaats van ...
Juni 2024 – oneens met de WIA beoordeling?
Is je werknemer het eens met de uitkomst van de WIA-beoordeling, maar niet met de vastgestelde belastbaarheid? Dat gebeurt vaker. Wij komen dit ook regelmatig tegen. Moet je werknemer ...
Mei 2024 – Melding verslechterde gezondheid
Belangrijke stap bij nieuwe uitval van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer Bij een nieuwe uitval van een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer die al een WIA-uitkering ontvangt, is het cruciaal om een belangrijke ...
April 2024 – Welk uurloon bij ziekte – wat zegt de rechter
85% loondoorbetaling bij ziekte, maar van welke uurloon? In veel cao's of arbeidsovereenkomsten wordt afgeweken van de wettelijke loondoorbetalingsplicht van 70% van het loon tijdens ziekte. Vaak wordt het ...
Maart 2024 – Is mediation vrijwillig?
De casus Wesley meldt zich ziek. De werkgever denkt alles goed te doen. Ze houdt heel regelmatig contact en vraagt regelmatig naar Wesley's welzijn. Hij voelt echter voortdurende druk ...
Feb 2024 – Verzuim – wist u datjes
de werknemer die ziek wordt tijdens vakantie, zich ziek kan melden en dat de aanvankelijk aangevraagde vakantiedagen dan niet mogen worden afgeschreven zonder toestemming van de werknemer zolang deze ...
Jan 2024 – Belangrijke ontwikkelingen Verzuim en arbeidsongeschiktheid in 2024
Het NWI heeft, speciaal voor de HR manager, een aantal belangrijke besluiten en aandachtspunten voor 2024 op een rij gezet. Welk kabinet krijgen we? Op dit moment zijn PVV, ...
Okt 2023 – Casus zelf ontslag nemen tijdens ziekte en nawerking
De casus Werknemer is ziek en heeft zelf ontslag genomen. Werknemer is op de hoogte gebracht door werkgever van de consequenties. UWV kan zich mogelijk beroepen op benadeling en ...
Sept 2023 – wel of geen contract aanpassen na 2 jaar ziekte?
De casus Vraag uit de praktijk:We hebben een werknemer die bijna 104 weken ziek is (nog 2 weken te gaan). De werknemer heeft zich hersteld gemeld voor 60% van ...
Aug 2023 – week 42 – een kans (!) om zieke werknemers niet te vergeten na de melding aan UWV
In dit blogartikel willen we graag stilstaan bij een aspect van werkgeversverantwoordelijkheid dat vaak onvoldoende aandacht krijgt. Het gaat om week 42 van de ziektemelding aan het UWV en ...
Juli 2023 – Twee praktische tips – plannen voor de arbeidsmarkt
Het kabinet steekt in op meer zekerheid voor flexwerkers en een snellere overgang naar vaste contracten. Zo komt er een verbod op oproepovereenkomsten en een belangrijke aanpassing van de ...
Juni 2023 – de activerende werking van de WGA Hiaat verzekering
De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) heeft een sterk activerende werking in zich. Als je nog arbeidsvermogen hebt (dus minder dan 80% arbeidsongeschikt bent) loont het zeer ...
Mei 2023 – De belangrijke waarde van verzuimgesprekken
Frequent of langdurig ziekteverzuim is vaak erg problematisch voor de bezetting en is erg kostbaar. Het is daarom zaak werk te maken van een goed verzuimbeleid. Actieve verzuimbegeleiding, waarbij ...
April 2023 – de arbeidsmarkt zit vast – de plannen van de minister
Minister Van Gennip heeft op drie april de kamerbrief gepubliceerd waarin zij een aantal maatregelen heeft aangekondigd met de uitwerking van een pakket maatregelen om de arbeidsmarkt aan te ...
Maart 2023 – Het verzuim stijgt naar 5,6%, wat betekent dat nu …?
Het verzuim stijgt naar 5,6% – maar wat betekent dit nu voor een bedrijf met bijvoorbeeld 50 man personeel? Het gemiddelde verzuim in Nederland is het vierde kwartaal gestegen ...
Feb 2023 – 10 weetjes over werken na de AOW
Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd gaat per 1 juli 2023 in. Op 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ingegaan. Deze wet regelde dat ...
Jan 2023 – Ziek zijn en vakantie
Ziek zijn en vakantie. Hoe gaat u als werkgever om met een zieke werknemer die met vakantie wil? En wat als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt? Heel ...
Jan 2023 – De 60 plusser houdt de economie draaiende!
Ouderen helpen de beroepsbevolking op peil te houden ... voorlopig dan ... De ouderen inzetbaar houden is cruciaal om de economie draaiende te kunnen houden. In een vorige blog ...
Dec 2022 – Schrijven we zieke 60-plussers af…?
Schrijven we zieke 60-plussers af… óf helpen we ze weer aan de slag te komen? Op dit moment doen we in ons land teveel het eerste, terwijl het tweede ...
Nov 2022 – Controleer uw WHK premie goed via actuele instroomlijsten UWV
Vóór het einde van het jaar verstuurt de Belastingdienst de beschikking Werkhervattingskas (Whk) aan alle middelgrote en grote organisaties. Hierin staat wat de werkgever het volgende kalenderjaar moet betalen ...
Sept 2022 – De slag om de inflatie van de verzekeringspremie!
De slag om de inflatie op de verzekeringspremie. Alles wordt duurder en ook de verzekeringspremies op de verzuim- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen ontkomen niet aan inflatie, zo verwachten de verzuimspecialisten van ...
Juli 2022: WIA aanvraag te laat – moet je het loon doorbetalen?
WIA aanvraag te laat – loon doorbetalen?De verantwoordelijkheid voor het doen van een WIA aanvraag ligt bij de werknemer. Voor een werkgever is het natuurlijk belangrijk de werknemer netjes te ...
Juni 2022: Houd de WIA activerend mevrouw de minister!
De hoofdlijnenbrief van minister Calijn van Gennip van SZW is inmiddels aan de kamer verstuurd. Als het gaat om iets concreets over verzuim en arbeidsongeschiktheid mogen we helaas wachten ...
Mei 2022: verzuim en de management agenda
Verzuimmanagement is leuk! Het WIA instituut was blij vorige week in een bekend landelijk dagblad (AD) weer een keer een artikel tegen te komen over ziekteverzuim. Want het managen ...
April 2022: twijfel over duurzaam herstel? Soms kan detacheren helpen
Verzuimmanagement is leuk! Gelukkig lukt het geregeld werknemers die zijn uitgevallen voor eigen werk (formeel: arbeidsongeschikt voor eigen bedongen arbeid) al dan niet via een 2e spoor traject een ...
Maart 2022: het verzuim explodeert – en dan begint het managen
Het verzuim in Nederland explodeert – de hoogste aantal ziekmeldingen in 4 jaarNa alle corona beperkingen volgt de volgende uitdaging voor ondernemers.Opnieuw worden we geconfronteerd met hoge aantallen ziekmeldingen. Met ...
Februari 2022: het hebben van werk is de beste sociale zekerheid
16 februari 2022 Het hebben van werk is de beste sociale zekerheid Laatst las ik een sterke column van een zeer bekende pensioenprofessional én -spreker over de over de ...
Januari 2022: kans of gevaarlijke ontwikkeling?
Kans of toch wel een gevaarlijke ontwikkeling? Slechts kort geleden is de Veegwet SZW 2022 vakkundig als hamerstuk via de 2e en 1e kamer aangenomen. De beroepsvereniging van casemanagers ...