De Ziektewet en de No-Riskpolis in 2025: Wat werkgevers moeten weten

Loondoorbetaling bij ziekte Werkgevers zijn wettelijk verplicht om bij ziekte minimaal 70% van het gemaximeerde loon door te betalen gedurende maximaal 104 weken (artikel 7:629 BW). Per 1 januari 2025 is het maximale dagloon vastgesteld op €290,67, wat neerkomt op een jaarbedrag van €75.865.

De Ziektewet als vangnet De Ziektewet (ZW) is een belangrijke vangnetregeling in Nederland. Het biedt financiële ondersteuning aan werknemers in situaties waarin de werkgever niet zelf de loonkosten hoeft te dragen. Dit geldt bijvoorbeeld voor:

  • Werknemers die ziek worden als gevolg van zwangerschap of orgaandonatie.
  • Werknemers met een arbeidsbeperking (no-riskpolis).
  • Ex-werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan of binnen vier weken na einde dienstverband ziek worden.

Twee groepen in de ziektewet

  1. Ex-werknemers zonder werkgever (of met fictieve dienstbetrekking): Zij ontvangen een Ziektewetuitkering van 70% van het gemaximeerde loon. Werkgevers kunnen ervoor kiezen eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden en zelf uitkering en re-integratie te verzorgen.
  2. Werknemers waarvoor de werkgever de lasten niet hoeft te dragen: Voor hen bedraagt de uitkering vaak 100% van het gemaximeerde loon. Dit geldt bijvoorbeeld voor ziekte door zwangerschap, orgaandonatie of een no-riskpolis.

No-Riskpolis: voordelen voor werkgevers De no-riskpolis is bedoeld om werkgevers te stimuleren om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Voordelen hiervan zijn:

  • Bij ziekte ontvangt de werkgever een Ziektewetuitkering via het UWV.
  • De werkgever is niet tien jaar financieel verantwoordelijk voor eventuele WGA-lasten.
  • Werkgevers kunnen gebruikmaken van loonkostenvoordelen tot €18.000 per werknemer over drie jaar.

Duur en verlenging van de No-Riskpolis

  • Standaard geldt de no-riskpolis vijf jaar.
  • In sommige gevallen kan de polis met vijf jaar verlengd worden, bijvoorbeeld bij een ernstige ziekte op moment van indiensttreding.
  • Voor bepaalde groepen, zoals voormalige Wajongers en mensen in het doelgroepregister, geldt een onbeperkte no-riskpolis.

Veel werkgevers vragen de No-Riskpolis niet aan Volgens onderzoek van het UWV wordt de no-riskpolis vaak niet aangevraagd, mede doordat veel werkgevers niet op de hoogte zijn van de regeling. Dit kan ertoe leiden dat onnodige loonkosten worden gemaakt.

Praktische tips voor werkgevers

  • Controleer na twee maanden dienstverband of een werknemer recht heeft op de no-riskpolis.
  • Wijs werknemers met een te late WIA-beschikking op de maatwerk no-riskpolis.
  • Registreer no-riskers in het verzuimsysteem en zorg tijdig voor verlenging als er sprake is van een ernstige aandoening.

Door proactief om te gaan met de Ziektewet en de no-riskpolis kunnen werkgevers niet alleen financiële risico’s beperken, maar ook bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.