Okt 2025 – Geen loonsanctie na 104 weken ziekte – terecht, maar niet zonder risico’s
Het klinkt bijna te mooi om waar te zijn: ...
Dec 2024 – Frequent verzuim: de voorspeller van langdurig verzuim
Een belangrijke KPI die voor het NWI hoog op ...
Okt 2024 – Help! Mijn zieke medewerker werkt niet mee aan zijn reïntegratie!
Als werkgever kun je geconfronteerd worden met zieke werknemers ...
Sept 2024 – Loonsancties voorkomen: pas het werk aan voordat je naar spoor 2 overstapt!
Werkgevers opgelet! Te snel overstappen naar spoor 2 van ...
Juli 2025 – WHK-premies geanalyseerd door NWI
De WHK premies 2025 zijn bekend! Werkgevers krijgen dit ...
Maart 2024 – Is mediation vrijwillig?
De casus Wesley meldt zich ziek. De werkgever denkt ...
Feb 2024 – Verzuim – wist u datjes
de werknemer die ziek wordt tijdens vakantie, zich ziek ...
Jan 2024 – Belangrijke ontwikkelingen Verzuim en arbeidsongeschiktheid in 2024
Het NWI heeft, speciaal voor de HR manager, een ...
Mei 2023 – De belangrijke waarde van verzuimgesprekken
Frequent of langdurig ziekteverzuim is vaak erg problematisch voor ...
Maart 2023 – Het verzuim stijgt naar 5,6%, wat betekent dat nu …?
Het verzuim stijgt naar 5,6% – maar wat betekent ...