Nee. Maar let op: je moet wel onderbouwen waarom niet.
Bij het WIA Instituut krijgen we vaak dezelfde vraag:
“Onze medewerker is een jaar ziek, moet er nu verplicht een arbeidsdeskundig onderzoek worden ingezet?”
Het antwoord is: nee, dat is niet verplicht.
Maar het ligt wel genuanceerd. Hieronder leggen we het uit:
- Wat is wettelijk verplicht?
Als werkgever moet je altijd onderzoeken:
- Kan deze werknemer nog passend werk doen binnen jouw organisatie?
- Als dat niet lukt, moet je kijken naar werk bij een andere werkgever (2e spoor).
Dat moet je op enig moment na ongeveer een jaar ziekte, maar wanneer precies hangt af van de situatie.
- Wanneer is arbeidsdeskundig onderzoek niet nodig?
Arbeidsdeskundig onderzoek is niet verplicht als:
❌ De bedrijfsarts heeft vastgesteld dat er Geen Benutbare Mogelijkheden (GBM) zijn óf
❌ De werknemer heeft marginale belastbaarheid en moet zijn of haar energie volledig gebruiken voor herstel, niet voor werk.
Belangrijk: deze situaties moet de bedrijfsarts duidelijk én medisch goed onderbouwen.
Alleen dan kun je als werkgever onderbouwen waarom je géén re-integratieactiviteiten inzet.
- Waarom wordt dan tóch vaak een inzetbaarheidsprofiel of arbeidsdeskundig onderzoek opgevraagd?
- Omdat je met alleen een medische uitspraak vaak onvoldoende hebt aangetoond wat er arbeidskundig nog wél of niet kan.
- Het UWV wil kunnen beoordelen of je als werkgever zorgvuldig hebt gekeken naar de mogelijkheden.
- Dus wordt vaak toch een inzetbaarheidsprofiel (IZP) of Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) opgesteld, zodat een arbeidsdeskundige formeel kan beoordelen dat er geen werk (meer) mogelijk is.
- Dit voorkomt niet altijd een loonsanctie, maar toont wél je zorgvuldigheid.
- Wat adviseren wij?
✔️ Volg altijd het advies van de bedrijfsarts.
✔️ Laat beoordelen of er nog re-integratiekansen zijn, maar doe dit proportioneel.
✔️ Bij twijfel: altijd een AD onderzoek inzetten
✔️ Is de belastbaarheid marginaal? Dan is de focus herstel en niet werk. Maar onderbouw dit goed.
- Samenvattend
- Er is géén wettelijk verplichte plicht om precies na 1 jaar een arbeidsdeskundige in te schakelen.
- Wél is er de plicht om zorgvuldig te onderzoeken of passend werk mogelijk is.
- In situaties met marginale belastbaarheid kan het dus medisch verantwoord zijn om even geen arbeidsdeskundig onderzoek te doen, mits goed onderbouwd.