De bedrijfsarts geeft aan dat een zieke werknemer kan starten met passende werkzaamheden. Mooi, want daarmee komt de re-integratie op gang. Maar vervolgens laat de werknemer weten niet op alle werkdagen beschikbaar te zijn vanwege de opvang van de kinderen.
Mag een werknemer om die reden minder re-integreren? En kun je als werkgever dan direct een loonstop opleggen?
Passend werk gaat in principe voor
Wanneer de bedrijfsarts aangeeft dat een werknemer passende werkzaamheden kan verrichten, moet de werknemer daaraan meewerken. Dat betekent niet dat iedere voorgestelde planning zonder overleg moet worden geaccepteerd. Wel wordt van de werknemer een actieve houding verwacht.
Het ontbreken van kinderopvang is in beginsel geen geldige reden om passende arbeid te weigeren. De zorg voor opvang behoort normaal gesproken tot de verantwoordelijkheid van de werknemer, net zoals dat vóór de ziekmelding het geval was.
De werknemer zal daarom actief moeten zoeken naar een oplossing en hierover met de werkgever in gesprek moeten gaan. Denk bijvoorbeeld aan:
- andere werkdagen;
- aangepaste werktijden;
- een tijdelijke opbouw op beschikbare dagen;
- aanvullende opvangmogelijkheden.
Alleen melden dat opvang ontbreekt en vervolgens afwachten, is doorgaans onvoldoende.
Overleg blijft belangrijk
Dat betekent niet dat de werkgever zonder meer kan bepalen op welke dagen de re-integratie plaatsvindt. Goed werkgeverschap vraagt ook om overleg. Kijk daarom samen naar een oplossing die past binnen:
- het advies van de bedrijfsarts;
- de oorspronkelijke werkdagen;
- de mogelijkheden van de werknemer;
- de organisatie van het werk.
De medische belastbaarheid blijft daarbij leidend. De bedrijfsarts beoordeelt wat de werknemer medisch aankan. Kinderopvang is geen medische beperking, maar kan wel een praktisch onderwerp zijn dat partijen samen moeten bespreken.
Wanneer is een loonstop mogelijk?
Werkt een werknemer zonder goede reden niet mee aan passende arbeid? Dan kan een loonstop aan de orde zijn. Dat is een stevige maatregel en vraagt om zorgvuldige communicatie. De werkgever moet duidelijk aangeven:
- welke re-integratieverplichting niet wordt nagekomen;
- wat de werknemer concreet moet doen;
- wat de gevolgen zijn wanneer dit niet gebeurt;
- vanaf welk moment het loon wordt stopgezet.
Leg dit altijd schriftelijk vast.
Let op als de reden verandert
Een belangrijk aandachtspunt is de grondslag van de loonstop. Is al eerder een loonstop opgelegd en ontstaat later een andere of aanvullende reden? Laat dit dan opnieuw schriftelijk aan de werknemer weten. Een loonstop die inhoudelijk terecht lijkt, kan alsnog misgaan wanneer de werknemer niet duidelijk is geïnformeerd over de actuele reden. In dat geval kan de werkgever het loon achteraf toch moeten betalen.
Kortom
Geen kinderopvang is in beginsel geen reden om passende re-integratiewerkzaamheden te weigeren. Van de werknemer mag een actieve houding en overleg worden verwacht. Tegelijkertijd moet de werkgever zorgvuldig handelen. Bespreek eerst de mogelijkheden, maak duidelijke afspraken en leg iedere reden voor een loonstop afzonderlijk en schriftelijk vast. Juist bij een maatregel met financiële gevolgen zit de kracht vaak in de juiste procedure.
Samengevat
- Kinderopvang is normaal gesproken geen geldige reden om passend werk te weigeren.
- Werknemer en werkgever moeten samen zoeken naar een werkbare planning.
- Een eventuele loonstop moet duidelijk, concreet en schriftelijk worden aangekondigd.